💡 ¿Cuáles serán tus funciones?

- Dar soporte al departamento de laboral, revisando y manteniendo actualizada la herramienta de control de presencia velando por el cumplimiento de los patrones de horarios, incentivos, comisiones, altas/bajas, y demás indicadores, garantizando la aplicación de la normativa legal.
- Preparar la documentación de recursos humanos necesaria para los/as colaboradores/as durante su relación laboral, archivarla correctamente y custodiar los expedientes.
- Ejecutar las tareas que aseguren que todas las personas de la organización disfrutan correctamente de los beneficios o sistema de compensación definido.
- Atender a los/as colaboradores/as y resolver dudas o incidencias relacionadas con el departamento, así como preparar comunicaciones internas y asegurar su recepción.
- Asistir al/la manager de Recursos Humanos en cualquier evento o actividad que se organice para colaboradores/as.
- Dar soporte al departamento de selección, colaborando en las distintas tareas de atracción y fidelización del talento.

🔎 ¿Qué buscamos?

• Experiencia de al menos 1 año en posiciones similares
• Formación en Ciencias del Trabajo, Psicología, Trabajo Social o carrera afín.
• Trabajar enfocado/a hacia las personas.
• Conocimientos del sector IT y los distintos perfiles.
• Dominio y manejo de Microsoft Office, correo electrónico, intranet, etc.
• Se valorará nivel de inglés medio y conocimientos de employer branding.